Le seuil des heures supplémentaires change selon la province.
Votre taux horaire brut.
| Jour | Heures | Pause (min) | H nettes |
|---|---|---|---|
| Lun | 7.5 | ||
| Mar | 7.5 | ||
| Mer | 7.5 | ||
| Jeu | 7.5 | ||
| Ven | 7.5 | ||
| Sam | 0.0 | ||
| Dim | 0.0 |
Canada : le seuil des heures supplémentaires change selon la province. Le seuil de la province choisie est affiché.
Avisez-moi quand les taux d'imposition canadiens changent
Un courriel par mise à jour. Pas de pourriel, désabonnement en tout temps.
Paie brute de la semaine
750,00 $
Ontario : les heures supplémentaires commencent après 44 heures par semaine et sont payées 1,5 × le taux normal.
Tout ce qu'il faut savoir pour utiliser le calculateur de feuille de temps
Comment fonctionne le calculateur de feuille de temps ?
Entrez votre taux horaire, choisissez votre province, puis inscrivez vos heures de travail et vos pauses pour chaque jour de la semaine. Le calculateur soustrait les pauses des heures travaillées pour obtenir vos heures nettes par jour, puis additionne le tout pour donner votre paie brute de la semaine et une estimation pour le mois (paie de la semaine × 52 ÷ 12). Les heures qui dépassent le seuil hebdomadaire de votre province sont payées en heures supplémentaires, à 1,5 × le taux normal.
Comment fonctionnent les heures supplémentaires au Canada ?
Au Canada, les règles sur les heures supplémentaires changent selon la province et le territoire. La plupart des provinces obligent l'employeur à payer au moins 1,5 fois le taux normal pour les heures travaillées au-delà du seuil de la semaine. Par exemple, l'Ontario et l'Alberta fixent le seuil à 44 heures par semaine, tandis que la Colombie-Britannique et le Québec utilisent 40 heures. Les employés des secteurs sous réglementation fédérale suivent le Code canadien du travail, qui fixe la norme à 40 heures. Ce calculateur ajuste le seuil des heures supplémentaires automatiquement selon la province que vous choisissez.
Comment les pauses sont-elles traitées ?
Les minutes de pause sont soustraites de vos heures travaillées pour donner les heures nettes de chaque jour. Par exemple, si vous travaillez 8 heures et prenez une pause de 30 minutes, vos heures nettes sont de 7,5. La plupart des provinces canadiennes obligent l'employeur à donner une pause-repas non payée de 30 minutes après 5 heures de travail de suite. Certaines provinces, comme l'Ontario, n'obligent pas l'employeur à payer la pause, sauf si l'employé doit rester disponible pendant celle-ci.
Comment la paie du mois est-elle calculée ?
La paie du mois est estimée en multipliant votre paie brute de la semaine par 52 (semaines par année), puis en divisant par 12 (mois par année). Cela donne une moyenne mensuelle qui tient compte du fait que la plupart des mois comptent un peu plus de 4 semaines. C'est une estimation — votre paie réelle du mois peut varier selon le nombre de jours de travail dans chaque mois du calendrier.
Note : Cette calculatrice donne des estimations basées sur les normes du travail provinciales pour 2026. Les règles sur les heures supplémentaires peuvent être différentes dans certains secteurs ou selon une convention collective. Consultez la loi sur les normes du travail de votre province ou le Code canadien du travail pour les règles officielles.
Calculateurs connexes
Comment fonctionne le suivi des heures pour les employés et les employeurs canadiens
Les employeurs doivent-ils noter les heures de leurs employés ?
Oui. Selon les normes du travail fédérales et celles de la plupart des provinces, les employeurs doivent tenir des registres exacts des heures travaillées par chaque employé. En Ontario, l'employeur doit noter l'heure de début et de fin de chaque quart, le total des heures travaillées chaque jour et chaque semaine, et les heures supplémentaires. Les registres doivent être gardés au moins trois ans (cinq ans dans certaines provinces).
Comment les pauses comptent-elles dans le suivi des heures ?
La plupart des provinces exigent une pause-repas de 30 minutes sans salaire après chaque cinq heures de travail. Cette pause ne compte généralement pas comme du temps de travail, sauf si l'employé doit rester disponible. Certaines provinces exigent aussi des pauses payées de 10 à 15 minutes pendant le quart. Vérifiez les règles de votre province — elles varient partout au Canada.
Comment les heures sont-elles converties en salaire ?
Le total des heures travaillées multiplié par le taux horaire donne le salaire brut de la période. Sur une feuille de temps de deux semaines qui montre 80 heures à 28 $ l'heure, le salaire brut est de 2 240 $. Les heures supplémentaires (au-delà du seuil provincial) sont payées à 1,5 fois le taux. L'employeur retient ensuite l'impôt sur le revenu, le RPC et l'AE sur le montant brut pour arriver au salaire net.
Et les quarts coupés et le temps de garde ?
Un quart coupé, c'est quand le travail est divisé en deux parties ou plus dans la même journée. Certaines provinces exigent un salaire minimum garanti pour les quarts coupés. Le temps de garde peut compter ou non comme du temps de travail — si vous devez rester sur les lieux de travail, il compte en général. Si vous pouvez faire vos activités personnelles et devez seulement être joignable, il ne compte habituellement pas.
Comment les jours fériés touchent-ils les feuilles de temps ?
Si vous ne travaillez pas le jour férié, vous recevez une indemnité de jour férié (habituellement la moyenne d'une journée de salaire). Si vous travaillez le jour férié, vous recevez normalement votre salaire habituel plus une prime de 1,5 fois votre taux. Certaines provinces offrent le choix d'un congé payé à une autre date. Les feuilles de temps devraient indiquer clairement les jours fériés.
Que faire s'il y a un désaccord sur les heures travaillées ?
Si vous n'êtes pas d'accord avec les heures inscrites sur votre feuille de temps, parlez-en d'abord à votre employeur par écrit. Gardez vos propres notes des heures travaillées, y compris des captures d'écran des horaires, des textos et des courriels. Si le désaccord n'est pas réglé, vous pouvez déposer une plainte auprès du bureau des normes du travail de votre province, ou auprès du Programme du travail fédéral si vous travaillez dans un secteur de compétence fédérale.
Les employeurs peuvent-ils arrondir les heures inscrites ?
Certains employeurs arrondissent les heures aux 5 ou aux 15 minutes les plus proches. C'est généralement acceptable tant que l'arrondissement est neutre dans le temps — c'est-à-dire qu'il ne favorise pas toujours l'employeur. Si l'arrondissement raccourcit toujours vos heures, cela peut aller contre les normes du travail. Beaucoup d'employeurs utilisent maintenant des systèmes numériques qui notent les minutes exactes pour éviter les désaccords sur l'arrondissement.
Conforme à l'ARC : Selon les taux et les seuils de l'ARC pour 2025. Pour des conseils personnels, parlez à un comptable ou à un fiscaliste qualifié.
Avis : Cette calculatrice donne des estimations fondées sur les taux et les seuils en vigueur de l'ARC pour l'année d'imposition 2026. Elle ne constitue pas un conseil fiscal, financier ou juridique professionnel. Votre impôt réel peut différer selon votre situation personnelle. Consultez toujours un comptable qualifié avant de prendre des décisions financières. Lire nos conditions