Italy Time Card Calculator
Track your weekly hours (foglio ore) and calculate regular and overtime pay under Italian labor law (straordinario).
Italian law sets the standard work week at 40 hours. Overtime (lavoro straordinario) is regulated by the CCNL (collective bargaining agreement) for your sector.
Overtime premiums typically range from 25% to 50% above the base rate, depending on the CCNL and whether overtime is worked on weekdays, Saturdays, Sundays, or holidays.
Annual overtime is capped at 250 hours under Italian law (D.Lgs. 66/2003), though CCNLs may set lower limits.
Night work (lavoro notturno, 22:00-06:00) attracts additional premiums of 15-30% depending on the applicable CCNL.
Ore di lavoro, regole sugli straordinari e cosa prevede la legge italiana
Qual è il numero massimo di ore lavorative in Italia?
La legge italiana fissa un massimo medio di 48 ore settimanali, calcolate su un periodo di 4 mesi. La settimana lavorativa standard è di 40 ore per la maggior parte dei contratti (CCNL). Alcuni settori prevedono 36 o 38 ore. Non puoi lavorare regolarmente più di 48 ore compresi gli straordinari. Il datore deve registrare tutte le ore per dimostrare il rispetto dei limiti. Superarli può comportare multe per l'azienda.
Come funziona lo straordinario?
Lo straordinario è ogni ora lavorata oltre l'orario contrattuale (di solito 40 ore settimanali). La legge italiana limita gli straordinari a 250 ore all'anno, anche se il tuo CCNL può fissare un limite inferiore. Le maggiorazioni dipendono dal contratto: in genere 15–25% in più per lo straordinario feriale, 30% per il sabato e 50–75% per domeniche o festivi. Il datore deve registrare ogni ora di straordinario con precisione.
Quali regole sulle pause si applicano durante la giornata lavorativa?
Se lavori più di 6 ore al giorno, hai diritto a una pausa di almeno 10 minuti. La maggior parte dei CCNL prevede una pausa pranzo più lunga di 30–60 minuti. La pausa di solito non è retribuita e non conta nelle ore lavorative. Devi anche avere almeno 11 ore consecutive di riposo tra la fine di una giornata lavorativa e l'inizio della successiva.
Cosa prevede il CCNL per la registrazione delle ore?
Il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) è l'accordo collettivo nazionale del tuo settore. Stabilisce le regole su orario standard, limiti degli straordinari e retribuzioni. I datori devono tenere registri accurati delle ore lavorate da ogni dipendente. Dal 2019, una sentenza UE richiede alle aziende un sistema affidabile per tracciare l'orario giornaliero. Molte aziende usano badge elettronici o fogli presenze digitali.
Come è regolato il lavoro notturno?
Il lavoro notturno copre il periodo tra le 23 e le 5 (o mezzanotte e le 6, a seconda del CCNL). I lavoratori notturni non devono superare le 8 ore medie per periodo di 24 ore. Hanno diritto a una maggiorazione, di solito del 15–30% in più a seconda del contratto. I lavoratori notturni ricevono anche una visita medica gratuita prima di iniziare e a intervalli regolari. Le donne in gravidanza non possono essere chiamate a lavorare di notte.
Cosa succede se il datore non registra le tue ore?
Se il datore non tiene registri orari corretti, rischia multe dall'Ispettorato del Lavoro. Le multe vanno da 100 € a 600 € per dipendente. In caso di controversia sugli straordinari non pagati, l'onere della prova spetta al datore per dimostrare le ore lavorate. Tieni un tuo registro delle ore come riserva: anche appunti sul telefono possono essere prove utili.
Come si differenziano le ore part-time e il lavoro supplementare?
I dipendenti part-time in Italia lavorano meno delle 40 ore settimanali standard. Il "lavoro supplementare" sono ore extra fino alla soglia delle 40 ore del full-time — è pagato alla tariffa normale più una maggiorazione del 15%. Le ore oltre le 40 diventano "straordinario" con maggiorazioni più alte. Il contratto part-time deve specificare le ore e i giorni esatti di lavoro. Le modifiche richiedono il tuo consenso scritto.
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