TFR Lordo
12.962,95 €
TFR Netto
9622,01 €
Tassazione
3276,13 €
Accantonamento Annuo
2592,59 €
What is TFR (Trattamento di Fine Rapporto)?
TFR is the Italian severance pay that every employee is entitled to when their employment relationship ends. It is calculated as approximately 1/13.5 (6.91%) of the annual gross salary for each year of service, plus annual revaluation based on ISTAT index.
How is TFR calculated?
Each year, the employer sets aside the annual RAL divided by 13.5. The accumulated TFR is revalued annually by 1.5% plus 75% of the ISTAT consumer price index increase. A 17% substitute tax applies to the revaluation.
When is TFR paid out?
TFR is paid when the employment relationship ends (resignation, dismissal, retirement). Employees can also request an advance of up to 70% of accrued TFR after 8 years of service for specific purposes (home purchase, medical expenses).
How is TFR taxed?
TFR is subject to separate taxation (tassazione separata). The tax rate is based on the average IRPEF rate calculated on income from the last 5 years. This is generally more favorable than ordinary IRPEF taxation.
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Disclaimer: This calculator provides estimates based on current HMRC rates and thresholds for the 2025/26 tax year. It does not constitute professional tax, financial, or legal advice. Your actual liability may differ depending on your individual circumstances. Always consult a qualified accountant or tax adviser before making financial decisions. Read our terms
Come viene calcolata, conservata e tassata la tua liquidazione
Cos'è il TFR e chi lo riceve?
TFR significa Trattamento di Fine Rapporto: è una somma che il datore di lavoro accantona per te ogni anno. Ogni dipendente in Italia ne ha diritto, indipendentemente dal tipo di contratto o dalle dimensioni dell'azienda. Lo ricevi quando il rapporto di lavoro finisce — che tu ti dimetta, venga licenziato o vada in pensione. È come una paga differita che si accumula durante tutta la carriera con ogni datore.
Come si calcola l'importo del TFR?
Ogni anno il datore accantona circa una mensilità lorda — precisamente, il tuo stipendio annuo lordo diviso 13,5. Su uno stipendio di 30.000 €, sono circa 2.222 € all'anno. Il TFR totale cresce ogni anno e viene rivalutato dell'1,5% più il 75% dell'indice ISTAT di inflazione. Dopo 10 anni con uno stipendio di 30.000 €, il tuo TFR potrebbe valere 25.000 € o più a seconda dell'inflazione.
Meglio lasciare il TFR in azienda o trasferirlo a un fondo pensione?
Hai due scelte. Lasciarlo in azienda significa che cresce con il tasso di rivalutazione legale (1,5% + 75% dell'inflazione). Trasferirlo a un fondo pensione può dare rendimenti più alti, ma comporta un rischio d'investimento. Il fondo pensione offre un vantaggio fiscale: i contributi sono deducibili fino a 5.164,57 € all'anno e l'aliquota finale è più bassa (9–15% contro fino al 23%).
Come viene tassato il TFR quando lo ricevi?
Il TFR lasciato in azienda è tassato con la "tassazione separata" — un metodo speciale basato sulla tua aliquota media nel corso degli anni lavorati, non sull'aliquota attuale. Questo di solito significa un'aliquota più bassa del tuo scaglione IRPEF marginale. Il TFR trasferito a un fondo pensione è tassato con un'aliquota fissa tra il 9% e il 15%, a seconda degli anni di contribuzione. Più a lungo contribuisci, più bassa è l'aliquota.
Puoi ottenere un anticipo del TFR prima di lasciare il lavoro?
Sì, dopo almeno 8 anni con lo stesso datore, puoi chiedere un anticipo fino al 70% del TFR maturato. Puoi usarlo solo per motivi specifici: acquisto o ristrutturazione della prima casa, spese mediche o congedo parentale. Il datore può rifiutare se troppi dipendenti chiedono anticipi contemporaneamente (il limite legale è il 10% degli aventi diritto all'anno, fino al 4% dell'organico totale).
Cosa succede al TFR se l'azienda fallisce?
Se il datore di lavoro fallisce, il tuo TFR è protetto dal Fondo di Garanzia INPS. L'INPS ti pagherà il TFR direttamente se l'azienda non può farlo. Devi presentare una domanda all'INPS con la documentazione dell'importo dovuto. Se hai trasferito il TFR a un fondo pensione, è già fuori dall'azienda e completamente al sicuro dai problemi finanziari del datore.
Come funziona il TFR con i contratti a tempo determinato?
Il TFR si applica a tutti i contratti di lavoro, compresi quelli a tempo determinato. Il datore accantona il TFR dal primo giorno e lo ricevi alla fine del contratto — anche se semplicemente scade senza rinnovo. Se hai più contratti brevi con lo stesso datore, ognuno genera il proprio TFR. Con un contratto di 6 mesi a 24.000 € annui, riceveresti circa 889 € di TFR alla fine.
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