Tariffa Oraria Base
14,42 €/ora
Lordo Straordinario
812,33 €
Netto Straordinario
6336,15 €
How is overtime (straordinario) paid in Italy?
Italian law requires overtime to be compensated at a higher rate. The minimum surcharge is 10% above normal pay, but most CCNL agreements set rates at 125% for regular overtime, 130% for night overtime, 150% for holiday work, and 200% for holiday night work.
What is the maximum overtime allowed?
Italian law limits overtime to 250 hours per year (Art. 5 D.Lgs. 66/2003). Individual CCNL agreements may set different limits. Weekly working time including overtime cannot exceed 48 hours averaged over 4 months.
Is overtime taxed differently in Italy?
Overtime is added to regular income and taxed at your marginal IRPEF rate. There is no special reduced rate for overtime. INPS contributions also apply to overtime pay.
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Disclaimer: This calculator provides estimates based on current HMRC rates and thresholds for the 2025/26 tax year. It does not constitute professional tax, financial, or legal advice. Your actual liability may differ depending on your individual circumstances. Always consult a qualified accountant or tax adviser before making financial decisions. Read our terms
Come funziona la paga per lo straordinario, le regole e il netto
Cosa si intende per straordinario in Italia?
Tutte le ore lavorate oltre l'orario contrattuale sono considerate straordinario. La settimana lavorativa legale è di 40 ore, anche se il tuo CCNL potrebbe prevedere un numero diverso. Se il tuo contratto prevede 38 ore settimanali, le ore 39 e 40 possono essere pagate come "supplementare", e tutto ciò che supera le 40 ore è classificato come straordinario. La distinzione conta perché le tariffe sono diverse.
Quali sono le maggiorazioni per lo straordinario?
Il tuo CCNL stabilisce la maggiorazione esatta per lo straordinario. Le aliquote tipiche sono dal 15% al 25% in più per le prime ore di straordinario nei giorni feriali, dal 20% al 30% per le ore successive, dal 30% al 50% per la domenica e il 50% o più per i giorni festivi. Per esempio, se la tua tariffa normale è 12 € l'ora e il CCNL prevede una maggiorazione del 25%, la tua tariffa straordinaria è 15 € l'ora.
C'è un limite massimo di ore di straordinario?
Sì. La legge italiana limita l'orario di lavoro totale a 48 ore settimanali in media, calcolate su un periodo di 4 mesi (o più se il CCNL lo prevede). Questo significa che puoi fare fino a 8 ore di straordinario a settimana in media. Inoltre, la maggior parte dei CCNL fissa un tetto annuale — di solito da 200 a 250 ore all'anno. Il datore di lavoro non può obbligarti a superare questi limiti.
Come viene tassato lo straordinario?
La paga per lo straordinario si aggiunge al tuo reddito normale ed è tassata alla tua aliquota IRPEF marginale. Non esiste un'aliquota ridotta speciale per lo straordinario in Italia. Se il tuo stipendio regolare ti mette nello scaglione del 35%, anche i guadagni da straordinario sono tassati al 35%. Anche i contributi INPS di circa il 9,19% si applicano allo straordinario. Questo significa che il netto effettivo è meno di quanto suggerisce la tariffa lorda.
Puoi prendere tempo libero invece della paga per straordinario?
Sì, molti CCNL permettono di convertire le ore di straordinario in riposo compensativo invece della paga extra. A volte si chiama "banca ore". Accumuli ore di straordinario e le prendi come tempo libero successivamente. Se le ore non utilizzate non vengono prese entro il periodo stabilito dal CCNL (di solito 12 mesi), devono essere pagate con la maggiorazione per straordinario.
Lo straordinario influisce sul TFR e sulla pensione?
Sì, la paga per lo straordinario è inclusa nel calcolo del TFR (trattamento di fine rapporto). Poiché il TFR è circa una mensilità della retribuzione totale annua, più straordinario significa un TFR più grande quando lasci il lavoro. Lo straordinario aumenta anche i tuoi contributi INPS, il che può leggermente migliorare la tua futura pensione statale. Tuttavia, l'effetto sulla pensione è modesto rispetto all'impatto sul TFR.
Il datore di lavoro può rendere lo straordinario obbligatorio?
Il datore di lavoro può richiedere lo straordinario se il CCNL lo prevede, o in casi di esigenze produttive eccezionali, forza maggiore o eventi non rinviabili. Tuttavia, puoi rifiutare lo straordinario se hai un motivo giustificato — ad esempio problemi di salute, responsabilità familiari o se la richiesta ti porterebbe oltre i limiti legali o del CCNL. Lo straordinario deve sempre essere concordato o comunicato adeguatamente in anticipo.
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