Netherlands Time Card Calculator
Track your weekly hours (urenregistratie), calculate regular and overtime pay for work in the Netherlands.
Dutch labour law (Arbeidstijdenwet) limits working time to a maximum of 12 hours per shift and 60 hours per week.
Employees are entitled to a break of at least 30 minutes for shifts exceeding 5.5 hours.
Overtime compensation is not mandatory by law but is often regulated by collective labour agreements (CAO).
ZZP'ers must track hours to meet the urencriterium (1,225 hours) for self-employed tax deductions.
Nederlandse arbeidstijdregels, maximale uren en hoe je je werk correct registreert
Wat is de Arbeidstijdenwet en waarom is die belangrijk?
De Arbeidstijdenwet is de Nederlandse wet die grenzen stelt aan hoeveel je mag werken en wanneer je moet rusten. De wet beschermt werknemers tegen overmatig lange werktijden. De wet geldt voor iedereen van 18 jaar en ouder die in Nederland werkt, inclusief uitzendkrachten en tijdelijk personeel. Je werkgever is wettelijk verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat je werktijden binnen de wettelijke grenzen blijven.
Wat zijn de maximale werktijden in Nederland?
Je mag maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week werken. Maar over een periode van vier weken mag het gemiddelde niet hoger zijn dan 55 uur per week. Over een periode van 16 weken moet het gemiddelde dalen naar 48 uur per week. De meeste voltijdcontracten zijn 36-40 uur per week, ruim binnen deze grenzen. De maxima bestaan vooral om mensen te beschermen die overwerken of meerdere banen hebben.
Welke pauze- en rustregels gelden in Nederland?
Als je meer dan 5,5 uur werkt, heb je recht op minimaal 30 minuten pauze. Deze mag worden opgesplitst in twee pauzes van elk 15 minuten. Na een dienst moet je minimaal 11 aaneengesloten uren rust hebben voor je volgende dienst. Eén keer per week mag dit worden verkort tot 8 uur als het soort werk dit vereist. Je hebt ook recht op ten minste 36 aaneengesloten uren rust per week.
Hoe moet je je werktijden registreren?
Nederlandse werkgevers moeten de werktijden van hun werknemers minstens één jaar bijhouden. Veel bedrijven gebruiken digitale tijdregistratiesystemen, maar spreadsheets en urenbriefjes zijn ook toegestaan. Als werknemer moet je elke dag je begintijd, eindtijd en pauzetijden noteren. Als je zzp'er bent en de zelfstandigenaftrek claimt, moet je minstens 1.225 uur per jaar bijhouden — een duidelijke urenregistratie is essentieel als bewijs.
Is overwerkvergoeding verplicht volgens de Nederlandse wet?
De Arbeidstijdenwet verplicht geen overwerkvergoeding — de wet stelt alleen maximale uren. Of je extra betaald krijgt voor overwerk hangt af van je cao (collectieve arbeidsovereenkomst) of individueel contract. Veel cao’s bepalen overwerktarieven van 125-150% van je normale uurloon. Sommige werkgevers bieden tijd-voor-tijd aan in plaats van extra betaling. Als je contract niets zegt over overwerk, hoeft je werkgever alleen je normale tarief te betalen.
Zijn er speciale regels voor nacht- en weekendwerk?
Nachtwerk (tussen 00:00 en 06:00) heeft strengere regels. Je mag niet meer dan 10 uur per nachtdienst werken, en als je nachtwerk doet, moet je weekgemiddelde over 16 weken onder de 40 uur blijven. Na een reeks nachtdiensten heb je recht op extra rust. Werken op zondag is niet verboden door de Arbeidstijdenwet, maar veel cao’s bevatten extra betaling of compensatierust voor zondagswerk.
Wat gebeurt er als je werkgever de arbeidstijdregels overtreedt?
De Nederlandse Arbeidsinspectie handhaaft de Arbeidstijdenwet. Als je werkgever de regels overtreedt, riskeren ze boetes vanaf enkele honderden euro’s per overtreding, oplopend bij herhaalde overtredingen. Je kunt overtredingen anoniem melden. Als werknemer mag je niet gestraft worden als je weigert langer te werken dan de wettelijke grenzen. Als je onder druk wordt gezet, neem dan contact op met je ondernemingsraad of een vakbond.
Hoe beïnvloeden flexibel werken en deeltijduren de urenregistratie?
Nederland heeft de Wet Flexibel Werken, die je het recht geeft om wijzigingen in je werktijden, werkrooster of werklocatie aan te vragen. Deeltijdwerkers hebben gelijke rechten per uur — je werkgever mag je niet slechter behandelen. Als je flexibele uren werkt of vanuit huis werkt, wordt een nauwkeurige urenregistratie nog belangrijker. Registreer je uren dagelijks, zodat jij en je werkgever kunnen controleren dat je binnen de wettelijke grenzen blijft.
Belastingdienst: Gebaseerd op de tarieven en drempels van de Belastingdienst voor 2025. Raadpleeg een belastingadviseur voor persoonlijk advies.
Related Calculators
Bonus Tax Calculator
Calculate income tax on your bonus using Belastingdienst bijzonder tarief rates.
Hourly Rate Calculator
Convert between hourly, daily, weekly, monthly, and annual pay rates in EUR.
Salary Calculator
Calculate your Dutch take-home pay after loonheffing and social premiums via Belastingdienst.
Disclaimer: This calculator provides estimates based on current HMRC rates and thresholds for the 2025/26 tax year. It does not constitute professional tax, financial, or legal advice. Your actual liability may differ depending on your individual circumstances. Always consult a qualified accountant or tax adviser before making financial decisions. Read our terms