Bruto Overwerk / Maand
€ 396,60
Netto Overwerk / Maand
€ 2.399,85
Overwerk Uurloon
€ 39,66/uur
Is overtime mandatory in the Netherlands?
Overtime rules in the Netherlands are primarily governed by the CAO (collective labour agreement) applicable to your sector. The Arbeidstijdenwet (Working Hours Act) sets maximum working hours at 12 hours per shift and 60 hours per week.
What is the typical overtime rate in the Netherlands?
There is no statutory overtime rate in the Netherlands. Common CAO rates are 125% for weekday overtime, 150% for Saturday, and 200% for Sunday and public holidays.
How is overtime taxed?
Overtime pay is taxed as regular income under Box 1. It is added to your annual salary and taxed at your marginal rate, which can be 36.93% or 49.50%.
Hoe overwerkvergoeding werkt, je rechten en de regels voor werktijden
Is overwerkvergoeding verplicht volgens de Nederlandse wet?
De Nederlandse wet garandeert geen specifiek overwerktarief. De Arbeidstijdenwet beperkt hoeveel uur je mag werken, maar stelt geen overwerktoeslagen vast. Of je extra betaald krijgt — en hoeveel — hangt af van je CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) of je individuele arbeidscontract. Veel CAO's bevatten overwerktarieven van 125% tot 200% van je normale uurtarief.
Wat zegt de Arbeidstijdenwet over werktijden?
De Arbeidstijdenwet stelt maximale grenzen om je gezondheid te beschermen. Je mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week, maar alleen bij uitzondering. Gemiddeld over 4 weken mag je niet meer dan 55 uur per week werken, en over 16 weken moet het gemiddelde op of onder 48 uur blijven. Je moet minimaal 11 uur rust hebben tussen diensten en minstens 36 aaneengesloten uren vrij per week.
Hoe gaan CAO-afspraken om met overwerk?
De meeste CAO's hebben duidelijke overwerkregels. De CAO metaal en techniek betaalt bijvoorbeeld 130% voor doordeweeks overwerk en 200% op zondag. De CAO retail betaalt 150% na je standaarduren. Sommige CAO's laten je kiezen tussen extra loon of compensatieverlof (tijd-voor-tijd). Als je sector een CAO heeft, gaat die boven minder gunstige voorwaarden in je individuele contract. Controleer welke CAO voor je werkgever geldt.
Wat telt als overwerk in Nederland?
Overwerk is elk uur dat je boven je contractuele werktijd werkt. Als je contract 36 uur per week zegt en je werkt 40, dan zijn die 4 extra uren overwerk. Het maakt niet uit of je werkgever je vroeg om langer te blijven of dat je het zelf deed — als de uren nodig waren voor je werk en je leidinggevende ervan wist, tellen ze mee. Houd je uren bij om discussies te voorkomen over wat is afgesproken.
Hoe wordt overwerk belast?
Overwerkvergoeding wordt belast als gewoon inkomen via de loonheffing. Er is geen speciaal belastingtarief voor overwerk in Nederland — het wordt gewoon bij je maandelijkse brutosalaris opgeteld. Omdat het je totale loon die maand verhoogt, kan er meer belasting worden ingehouden tegen het hogere marginale tarief. Te veel ingehouden belasting wordt gecorrigeerd bij je jaarlijkse aangifte. Reken gemiddeld op ongeveer 37% tot 50% belasting over overwerkinkomen.
Kan je werkgever je verplichten om over te werken?
Je werkgever kan je vragen om over te werken als het redelijk is en gedekt wordt door je contract of CAO. Je kunt weigeren als het overwerk de grenzen van de Arbeidstijdenwet overschrijdt, je gezondheid schaadt of botst met zorgtaken. In de praktijk komen werkgevers en werknemers meestal tot een informele afspraak. Als je regelmatig overwerkt zonder dat het gevraagd wordt, is het verstandig om de verwachtingen te bespreken met je leidinggevende om misverstanden te voorkomen.
Hoe zit het met overwerk voor deeltijdwerkers?
Deeltijdwerkers krijgen pas overwerk als ze de standaard voltijd-uren voor hun functie overschrijden — niet alleen hun eigen contracturen. Als voltijd 40 uur is en je werkt 24, dan heten de uren tussen 24 en 40 meeruren, geen overwerk. Je CAO kan deze tegen je normale tarief betalen. Alleen uren boven de 40 komen meestal in aanmerking voor de overwerkpremie. Controleer je specifieke overeenkomst voor de exacte regels.
Zijn er sectoren met speciale overwerkregels?
Ja. Zorgmedewerkers, transportchauffeurs en hulpdiensten volgen strengere regels onder de Arbeidstijdenwet omdat hun werk veiligheidsrisico's meebrengt. Nachtdienstwerkers hebben lagere maximale uren — meestal 10 per dienst. De bouw-CAO biedt ruime overwerkpremies vanwege de fysiek zware omstandigheden. Als je in een gereguleerde sector werkt, moet je werkgever zowel de algemene wet als sectorspecifieke regels volgen.
Belastingdienst: Gebaseerd op de tarieven en drempels van de Belastingdienst voor 2025. Raadpleeg een belastingadviseur voor persoonlijk advies.
Related Calculators
Bonus Tax Calculator
Calculate income tax on your bonus using Belastingdienst bijzonder tarief rates.
Hourly Rate Calculator
Convert between hourly, daily, weekly, monthly, and annual pay rates in EUR.
Salary Calculator
Calculate your Dutch take-home pay after loonheffing and social premiums via Belastingdienst.
Disclaimer: This calculator provides estimates based on current HMRC rates and thresholds for the 2025/26 tax year. It does not constitute professional tax, financial, or legal advice. Your actual liability may differ depending on your individual circumstances. Always consult a qualified accountant or tax adviser before making financial decisions. Read our terms