La prime de partage de la valeur, héritière de la célèbre "prime Macron" créée en 2019, est devenue un outil incontournable de la rémunération complémentaire en France. En 2026, ses règles évoluent : le régime d'exonération change, les conditions d'attribution sont précisées et de nouvelles possibilités de placement apparaissent. Voici tout ce que salariés et employeurs doivent savoir.
Qu'est-ce que la prime de partage de la valeur ?
La PPV est une prime exceptionnelle que tout employeur peut verser à ses salariés, quels que soient la taille de l'entreprise et le secteur d'activité. Elle est facultative : l'employeur décide librement de la verser ou non, de son montant et de ses critères d'attribution.
La PPV peut être versée en une ou plusieurs fois, dans la limite de deux versements par année civile. Son montant maximal exonéré est de 3 000 euros par salarié et par an, porté à 6 000 euros si l'entreprise dispose d'un accord d'intéressement ou de participation.
Les exonérations en 2026 : ce qui change
C'est le point crucial. Le régime d'exonération de la PPV a été modifié par la loi de finances 2025. Désormais, deux régimes coexistent :
Pour les salariés gagnant moins de 3 SMIC annuels (environ 64 800 euros bruts en 2026) :
- Exonération totale de cotisations sociales salariales et patronales
- Exonération de CSG-CRDS (la prime est nette de tout prélèvement social)
- Soumise à l'impôt sur le revenu (fin de l'exonération d'IR depuis le 1er janvier 2024)
Pour les salariés gagnant plus de 3 SMIC :
- Exonération de cotisations sociales salariales et patronales
- Soumise à la CSG-CRDS (9,7 %)
- Soumise à l'impôt sur le revenu
Pour un salarié gagnant 2 500 euros bruts par mois qui reçoit une PPV de 1 500 euros, la prime sera versée intégralement (1 500 euros nets), mais imposable. Si ce salarié est dans la tranche à 30 %, il paiera 450 euros d'impôt supplémentaire lors de sa déclaration. Simulez l'impact avec notre calculateur de prime et bonus.
Qui peut en bénéficier ?
La PPV peut être attribuée à :
- Tous les salariés liés par un contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel)
- Les intérimaires mis à disposition de l'entreprise
- Les travailleurs handicapés en établissement ou service d'aide par le travail (ESAT)
L'employeur peut moduler le montant de la prime selon des critères objectifs : rémunération, niveau de classification, ancienneté, durée de présence effective ou durée du travail prévue au contrat.
Placer sa PPV : la nouveauté 2024 pérennisée
Depuis 2024, les salariés peuvent choisir de placer tout ou partie de leur PPV sur un plan d'épargne salariale (PEE) ou un plan d'épargne retraite d'entreprise (PERECO). Cette possibilité est pérennisée en 2026.
L'avantage est double : les sommes placées échappent à l'impôt sur le revenu et bénéficient de la croissance du placement. En contrepartie, les fonds sont bloqués 5 ans (PEE) ou jusqu'à la retraite (PERECO), sauf cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale, mariage, naissance du 3e enfant, etc.).
Côté employeur : coût et démarches
Pour l'employeur, la PPV est un outil de motivation très efficace car son coût est inférieur à celui d'une augmentation de salaire classique :
- Une augmentation de 1 500 euros bruts coûte environ 2 100 euros à l'employeur (charges patronales incluses)
- Une PPV de 1 500 euros coûte exactement 1 500 euros à l'employeur (exonération de charges)
L'économie pour l'entreprise est significative. Estimez le coût total d'un salarié avec notre calculateur de coût employeur pour comparer les différentes options de rémunération.
La mise en place de la PPV nécessite soit un accord d'entreprise ou de groupe, soit une décision unilatérale de l'employeur après consultation du comité social et économique (CSE) s'il existe.
PPV ou intéressement : comment choisir ?
La PPV et l'intéressement sont deux mécanismes complémentaires mais différents :
- La PPV est ponctuelle et discrétionnaire : l'employeur décide chaque année s'il la verse
- L'intéressement est contractuel : lié à des objectifs mesurables sur 1 à 5 ans
- Combiner les deux permet d'atteindre le plafond de 6 000 euros exonérés
Pour les PME, la mise en place d'un accord d'intéressement a été simplifiée en 2025 avec des modèles types disponibles sur le site du ministère du Travail.
En pratique : comment demander la PPV à son employeur
En tant que salarié, vous ne pouvez pas exiger la PPV puisqu'elle est facultative. Cependant, vous pouvez :
- En parler lors de votre entretien annuel comme alternative à une augmentation
- Suggérer la mise en place via les représentants du personnel ou le CSE
- Rappeler à votre employeur l'avantage fiscal pour l'entreprise
Si votre employeur verse déjà la PPV, vérifiez sur votre bulletin de paie qu'elle apparaît bien sur une ligne distincte et que les exonérations sont correctement appliquées. Notre calculateur de salaire vous aide à vérifier la cohérence de votre bulletin.
Ce qu'il faut retenir
La PPV reste en 2026 l'un des dispositifs les plus avantageux pour compléter sa rémunération. Même si l'exonération d'impôt sur le revenu a disparu depuis 2024, les économies sur les cotisations sociales restent considérables. Et la possibilité de placer la prime en épargne salariale offre une option fiscalement optimale pour ceux qui peuvent se permettre de bloquer les fonds.
Que vous soyez salarié ou employeur, prendre le temps de comprendre ce dispositif peut avoir un impact significatif sur votre rémunération ou vos coûts salariaux. Calculez votre salaire net pour avoir une vision complète de votre rémunération totale.