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Empleado W-2
Contratista independiente 1099
¿Cuál es la diferencia entre W-2 y 1099?
A un empleado W-2 su empleador le retiene los impuestos, le da beneficios (seguro de salud, jubilación, días libres pagados) y paga la mitad de FICA (7.65%). Un contratista independiente 1099 paga las dos mitades de FICA (el 15.3% del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia) y paga sus propios beneficios, pero puede deducir los gastos de su negocio y tiene más libertad para planear sus impuestos.
¿Quién paga FICA si soy contratista independiente?
Como contratista independiente (1099), usted paga la parte del empleado y la del empleador de FICA por medio del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia: el 12.4% para el Seguro Social (sobre los ingresos de hasta $184,500) y el 2.9% para Medicare. En total es el 15.3%, frente al 7.65% que paga un empleado W-2. Eso sí, usted puede deducir la mitad de ese impuesto de su ingreso bruto ajustado (AGI).
¿Qué ventajas tiene cada opción?
Los empleados W-2 tienen un ingreso estable, beneficios pagados por el empleador, seguro de desempleo y una declaración de impuestos más sencilla. Los contratistas independientes 1099 pueden cobrar más en bruto, deducir los gastos de su negocio, elegir entre más cuentas de jubilación (SEP IRA, Solo 401k), organizar su propio horario y usar la deducción QBI (el 20% de la Sección 199A). La mejor opción depende de su situación económica y de sus metas de trabajo.
Importante: Esta comparación supone el mismo monto bruto para las dos opciones. En la práctica, los contratistas independientes suelen negociar tarifas más altas para cubrir el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia y la falta de beneficios. El valor de los beneficios se estima en el 15% del salario.
Aviso: Esta calculadora ofrece estimaciones basadas en las tasas y los límites vigentes del IRS para el año tributario 2026. No constituye asesoría tributaria, financiera ni legal profesional. Su impuesto real puede variar según su estado civil tributario, su estado de residencia, sus deducciones y sus circunstancias personales. Consulte siempre a un profesional de impuestos calificado o a un CPA antes de tomar decisiones financieras. Lea nuestros términos
Esta calculadora usa las tasas y los límites oficiales de:
- IRS — Independent Contractor vs. Employee
- IRS Form 1099-NEC — Nonemployee Compensation
- IRS Publication 15 (Circular E) — Employer's Tax Guide
Última verificación: March 2026 · Año tributario 2025. Los resultados son indicativos — consulte a un contador calificado para recibir asesoría personalizada.