Calculadora de nómina
Monta tu nómina española de 2026 con cada deducción desglosada: contingencias comunes, desempleo, formación, MEI e IRPF.
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¿Qué líneas lleva una nómina?
El bruto, y después contingencias comunes al 4,70 %, desempleo al 1,55 %, formación profesional al 0,10 % y MEI al 0,15 % —un 6,50 % en total—, seguidos de la retención de IRPF.
¿Por qué me cambia la retención durante el año?
La nómina parte de una previsión de todo tu año. Si cambia tu sueldo, cambia la previsión y se recalcula el porcentaje; la diferencia se regulariza en la declaración.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una cotización para financiar las pensiones. En 2026 es del 0,90 % en total: 0,75 % la empresa y 0,15 % la persona trabajadora. Las tablas con un 0,80 % son de 2025.
Qué significa cada línea y por qué te cambia la retención a lo largo del año
¿Qué líneas de deducción lleva una nómina?
Cuatro de Seguridad Social y una de impuestos. Contingencias comunes al 4,70 % financia la baja y las pensiones, desempleo al 1,55 %, formación profesional al 0,10 % y MEI al 0,15 %. En total, un 6,50 %. Después viene la retención de IRPF, que es un pago a cuenta de tu impuesto anual y no un impuesto aparte.
¿Por qué me cambia el porcentaje de retención durante el año?
La nómina no calcula cada mes por separado. Hace una previsión de todo tu año, calcula el impuesto sobre esa previsión y lo reparte entre tus pagas. Si cambia tu sueldo —una subida, un bonus, un cambio de jornada— cambia la previsión y se recalcula el porcentaje desde ese momento. La diferencia entre lo retenido y lo que realmente debes se regulariza en la declaración.
¿Qué es el MEI y por qué ha subido?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización creada para ayudar a financiar las pensiones futuras. En 2026 es del 0,90 % en total: 0,75 % la empresa y 0,15 % la persona trabajadora. Sube por escalones, así que cualquier tabla con un 0,80 % corresponde a 2025.
¿Por qué mi Seguridad Social deja de subir a partir de cierto sueldo?
Porque se cotiza sobre una base con tope de 5.101,20 € al mes. A partir de ahí, lo que cobras de más no cotiza, ni para ti ni para la empresa. Con 14 pagas, los dos meses en los que cae una paga extraordinaria pueden superar el tope aunque los meses normales no lo hagan.
Aviso: Basado en los tipos y las bases vigentes en España para el año 2026: las escalas del IRPF de la Ley 35/2006, los tipos de cotización de la Orden PJC/297/2026 y los tipos de IVA publicados por la AEAT. Los resultados son estimaciones. Para tu caso concreto, consulta con un gestor o asesor fiscal.
Esta calculadora usa las tasas y los límites oficiales de:
- Orden PJC/297/2026 — bases y tipos de cotización 2026 (BOE)
- Seguridad Social — bases y tipos de cotización
- Ley 35/2006 del IRPF — texto consolidado (BOE)
- Real Decreto-ley 5/2026 — deducción por rendimientos del trabajo (BOE)
Última verificación: 16 de octubre de 2026 · Año tributario 2026. Los resultados son indicativos — consulte a un contador calificado para recibir asesoría personalizada.
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Según AEAT y BOE: Esta calculadora ofrece estimaciones basadas en los tipos y las bases vigentes en España para 2026 (IRPF, Seguridad Social e IVA). No constituye asesoramiento fiscal, financiero ni jurídico profesional. Tu cuota real puede variar según tu situación personal y tu comunidad autónoma. Consulta siempre a un asesor fiscal antes de tomar decisiones económicas. Lee nuestras condiciones